Новые тесты придумали для государственных служащих

Госслужащие при приеме на работу теперь будут проходить многоступенчатую систему отбора. Кроме тестов на знание законов РК, им придется сдать тестирование, определяющее их личностные качества. У кандидатов определят уровень инициативности, компетентности, аналитичности и другие критерии (всего их 10). Последним этапом станет собеседование.

- Большую ставку мы делаем именно на определение личностных качеств, - рассказал руководитель Департамента по делам госслужбы, председатель совета этики по ВКО Токтамыс Жумагулов. - Можно вызубрить законы, но при этом быть никудышным работником или руководителем. Поэтому мы выясняем насколько человек по своему характеру готов к должности, на которую претендует. 

Тестирование на знание законодательства, которое в прошлом году в области завалили 67% госслужащих, облегчили. Теперь по каждому закону нужно набрать не менее пяти баллов из 15, но общее количество правильных ответов должно составлять не менее 50, 60 или 70 % в зависимости от категории, на которую претендует кандидат.