Усть-Каменогорск и ВКО Наставники на предприятиях будут получать зарплату из бюджета за подготовку студентов
С 1 января 2019 года профессиональные колледжи с дуальной системой обучения перейдут на подушевое финансирование, в рамках которого предусмотрена оплата наставникам за каждого обучаемого
О планируемых изменениях в образовательной системе рассказали на встрече в Палате предпринимателей ВКО заместитель директора Департамента развития человеческого капитала НПП РК "Атамекен" Ляззат Шонаева, заместитель Департамента ТиПО МОН РК Ернат Жунусов и заместитель директора Департамента развития системы государственного финансирования образования АО "Финансовый центр" Айнур Кадесова, передает корреспондент Устинка LIVE.
Отметим, что по предложению НПП РК "Атамекен" и самих работодателей наставничество включено в законодательство, также утвержден типовой договор по дуальному образованию.
Пока решается вопрос, кому колледжи будут производить оплату: работодателю или непосредственно самому наставнику.
В Министерстве образования РК отметили, что рассматривается дифференцированная система оплаты за наставничество.
На встрече было отмечено, что национальная система квалификации принята и реализовывается с 2012 года. Однако на сегодня она серьезно «пробуксовывает». У предпринимателей, сотрудничающих с колледжами, где обучение ведется по дуальной системе профессионального образования, возникает немало вопросов. К примеру, о необходимости подготовки специалистов для предприятий по единым тарифно-квалификационным требованиям.
По информации пресс-службы Палаты предпринимателей ВКО, в обсуждении приняли участие свыше 30 работодателей и директоров учебных заведений.
К слову, регион на протяжении многих лет испытывает кадровый голод в сфере ресторанного, швейного бизнеса, также в машиностроении, промышленной отрасли. И вопрос обучения таким специальностям актуален.
Следующая →
Отметим, что по предложению НПП РК "Атамекен" и самих работодателей наставничество включено в законодательство, также утвержден типовой договор по дуальному образованию.
- Уже с начала 2019 года в учебных заведениях планируется ввести подушевое финансирование, а наставникам оплачивать от 6 до 8 тысяч тенге за каждого учащегося. Это будет дополнительным стимулом для бизнеса, - отметила заместитель директора Департамента развития человеческого капитала НПП РК Ляззат Шонаева. - Нужно также учесть, что, когда студенты проходят производственное обучение, предприятие несет определенные производственные расходы: используется оборудование, материалы. Колледжи должны это иметь в виду, и этот пункт тоже должен входить в подушевое финансирование.
Пока решается вопрос, кому колледжи будут производить оплату: работодателю или непосредственно самому наставнику.
- Наставничество должно быть привязано к предприятию, а не к конкретному физическому лицу. Потому что производственные циклы сложные и разные. И наставник будет не один. По разным направлениям их будет по нескольку, - высказал свое мнение известный в Усть-Каменогорске ресторатор Рустам Адамов.
В Министерстве образования РК отметили, что рассматривается дифференцированная система оплаты за наставничество.
- Есть определенная методика, расчеты подушевого финансирования, в которых отражена оплата наставникам. В них будут внесены некоторые изменения. И наставник будет получать оплату в зависимости от сложности производственного обучения, - продолжила заместитель директора Департамента развития системы государственного финансирования образования АО "Финансовый центр" Айнур Кадесова.
На встрече было отмечено, что национальная система квалификации принята и реализовывается с 2012 года. Однако на сегодня она серьезно «пробуксовывает». У предпринимателей, сотрудничающих с колледжами, где обучение ведется по дуальной системе профессионального образования, возникает немало вопросов. К примеру, о необходимости подготовки специалистов для предприятий по единым тарифно-квалификационным требованиям.
По информации пресс-службы Палаты предпринимателей ВКО, в обсуждении приняли участие свыше 30 работодателей и директоров учебных заведений.
К слову, регион на протяжении многих лет испытывает кадровый голод в сфере ресторанного, швейного бизнеса, также в машиностроении, промышленной отрасли. И вопрос обучения таким специальностям актуален.