Казахстан Цифровой подбор кадров внедрили в Казахстане
Рейтинг кандидатов на руководящие позиции в госаппарате будет формироваться на основании цифрового подбора кадров
Председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбай доложил президенту Казахстана Касым-Жомарту Токаеву об итогах деятельности за 2024 год и планах на предстоящий период, сообщила пресс-служба главы государства.
Жазыкбай представил сведения об автоматизации и цифровизации кадровых процессов, результатах масштабирования интегрированной информационной системы eQyzmet, позволяющей формировать базу потенциальных кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями по специальности и функциональному направлению.
Глава государства был проинформирован о внедрении цифрового функционала "Подбор персонала", позволяющего на основе электронных личных дел формировать рейтинг кандидатов на руководящие позиции. Отбор претендентов осуществляется с использованием цифрового рейтинга, учитывающего их личное и профессиональное развитие, - отмечается в сообщении.
Президент был ознакомлен с результатами исполнения его поручения по автоматизации кадровой деятельности организаций, финансируемых из государственного бюджета. Председатель Агентства сообщил, что к информационной системе "Единая кадровая служба" подключены 19 подведомственных организаций 8 государственных органов. В текущем году планируется подключение около 2400 подведомственных организаций 47 госорганов, в которых работают порядка 500 тыс. человек.
Токаев также заслушал отчет о мерах по привлечению квалифицированных специалистов и талантливой молодежи на государственную службу, дебюрократизации госаппарата. Отдельное внимание в ходе встречи было уделено результатам цифрового мониторинга соблюдения прав услугополучателей, организации обмена передовым опытом по управлению человеческими ресурсами и стажировок государственных служащих за рубежом.
Президент дал ряд поручений, касающихся работы над проектом нового закона "О государственной службе" и реализации Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы. Также отмечена важность дальнейшего внедрения современных HR-инструментов в систему государственной службы для повышения эффективности государственного аппарата.