230 студентов получат возможность пройти стажировку в KAZ Minerals в этом году

Первые два месяца стажеры проходят обучение по технике безопасности и производственную практику, передает корреспондент Устинка LIVE.

На весь период прохождения стажировки каждому стажеру назначается наставник.

Программа "Стажер" — это инвестиции нашей компании в следующее поколение специалистов в области горно-металлургической промышленности, - прокомментировала yачальник управления по работе с персоналом ТОО "KAZ Minerals Aktogay" Ботагоз Нурушева. - Сегодня это один из самых эффективных инструментов в поиске и борьбе за таланты. Стажировки дают возможность увидеть будущего специалиста в реальной ситуации и оценить его потенциал. Помимо этого, стажеры привносят свежий взгляд в привычные, казалось бы, процессы.

Претендентам на стажировку необходимо сдать тестирование и пройти собеседование с представителем компании. В основном стажеров набирают на месторождения с вахтовым методом работы - Актогай (Абайская область) и Бозшаколь (Павлодарская область). Стажеры обучаются, работают и проживают в тех же условиях, что и работники компании. Прием производится через официальные процедуры трудоустройства. Программа "Стажер" успешно работает в Группе KAZ Minerals с 2018 года. За это время 460 выпускников вузов и колледжей прошли стажировку, 280 наиболее успешных стажеров были трудоустроены на предприятиях компании. Кроме того, Группа KAZ Minerals предоставляет образовательные гранты для талантливых школьников в регионах присутствия компании. Ежегодно социальным комитетом распределяются гранты по приоритетным для компании специальностям. Будущие обладатели грантов отбираются конкурсной комиссией. Отбор кандидатов проводится один раз в год - в июле-августе. Также компания предоставляет стипендиальную помощь студентам технических специальностей с отличной успеваемостью. Сейчас KAZ Minerals финансирует обучение порядка 80 студентов. Грант покрывает расходы на обучение, проживание в общежитии учебного заведения, стипендию, а также стоимость проезда в оба конца для иногородних студентов. Всю производственную и дипломную практику студент проходит на производственных объектах компании. По завершении обучения с обладателем гранта заключается трудовой договор на 3 года.

Также KAZ Minerals реализует в ВКО проект "Супер-колледж", в рамках которого современным оборудованием уже оснащены специализированные учебные классы в Усть-Каменогорском многопрофильном техническом колледже, в Высшем колледже ВКГУ им. Аманжолова и в Политехническом колледже г. Аягоз. Помимо этого, компанией профинансировано строительство общежития для студентов Политехнического колледжа г. Аягоз, проживать в котором в период обучения могут более 100 иногородних студентов.

Поддержка образования и непосредственно молодых специалистов – один из приоритетов нашей обширной программы социальных инвестиций, - подчеркнуд председатель правления KAZ Minerals Management Эльдар Мамедов. - Отрадно, что выпускники приобретают практический опыт в стенах наших современных предприятий, работая на передовом оборудовании, не имеющем аналогов в Казахстане. Приятно осознавать, что молодые специалисты становятся частью нашей корпоративной культуры, в основе которой стоят производительность и безопасность труда. Таким образом KAZ Minerals, построившая в Казахстане рудники мирового класса, вносит свой существенный вклад в развитие человеческого потенциала и повышение профессионального уровня местных кадров. Мы открываем двери для молодежи в мир автоматизированного производства, повышая как их персональную конкурентоспособность, так и конкурентоспособность Группы KAZ Minerals в целом.