Работодателям ВКО напоминают о порядке трудоустройства несовершеннолетних

Трудовой кодекс РК предусматривает возможность трудоустройства несовершеннолетних при соблюдении ряда норм, передает корреспондент Устинка LIVE.

В первую очередь трудоустройство возможно при достижении 14 лет и только во время, свободное от учебы. Кроме того, трудоустройство несовершеннолетних возможно только с согласия родителей и в сферах, доступных им по состоянию здоровья.

Для 15-летних трудовой договор возможен только в случае, если ими получено основное среднее образование.

Трудовой договор без дополнительных условий можно заключить с гражданами по достижению ими 16-летнего возраста.

Также несовершеннолетние имеют право на получение профессии, которое обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

Особенности принятия на работу несовершеннолетних указаны в Трудовом кодексе РК.

Согласно ст. 26 Кодекса не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Несовершеннолетних также нельзя брать на работу по совместительству.

Согласно статье 69 ТК РК для работников, не достигших 18 лет, предусмотрена сокращенная рабочая неделя – 24 часа в неделю для возраста от 14 до 16 лет и 36 часов в неделю для возраста от 16 до 18 лет.

ТК РК также предусматривает запрет на привлечение несовершеннолетних к работе с суммированным учетом рабочего времени, ночной, сверхурочной, вахтовой работе, а также отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

За использование детского труда без оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 50 до 200 МРП в зависимости от субъекта частного предпринимательства с увеличением размера штрафа при повторном нарушении – от 70 до 300 МРП.

За привлечение несовершеннолетнего к труду, который запрещен для этого возраста, предусмотрена уголовная ответственность согласно статье 153 УК РК. Она предусматривает наказание в виде штрафа в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительных работ в том же размере, либо привлечения к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничения свободы на срок до двух лет, либо лишения свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. В случае отягчающих обстоятельств наказание увеличивается.