Усть-Каменогорск
пасмурно
+6°
  • Усть-Каменогорск
    +6°
  • Алматы
    +15°
  • Нур-Султан (Астана)
    +10°
  • Актобе
    +17°
  • Форт-Шевченко
    +20°
  • Атырау
    +17°
  • Караганда
    +7°
  • Кокшетау
    +11°
  • Костанай
    +13°
  • Кызылорда
    +18°
  • Павлодар
    +6°
  • Петропавловск
    +9°
  • Тараз
    +16°
  • Уральск
    +13°
  • Шымкент
    +19°
$
442.05
474.14
¥
61.07
4.74
Курсы Национального Банка РК

Звоните, если вы стали очевидцем происшествия, ваши права нарушены, или хотите поднять проблему

Кого обучаем? Безработные в ВКО отказываются от трудоустройства

Работодатели региона столкнулись с проблемой - после прохождения краткосрочного обучения курсанты не хотят выходить на рабочее место или бросают его через пару месяцев

Усть-Каменогорск и ВКО / Кого обучаем? Безработные в ВКО отказываются от трудоустройства
Фото:
pexels.com

В Палате предпринимателей ВКО представители учебных, карьерных центров города и области рассмотрели вопросы, касающиеся организации учебного процесса и трудоустройства безработных граждан, передает корреспондент Устинка LIVE.

Как отметил руководитель отдела развития человеческого капитала РПП Асет Адылхан, перед началом обучения стоит задача обсудить все нюансы, проблемные вопросы по обязательствам предприятий и учебных центров.

Руководитель Центра трудовой мобильности ВКО Асель Каербекова рассказала, что региональной комиссией по вопросам занятости населения на 2024 год определен перечень специальностей, утвержден список работодателей, согласована стоимость обучения. Перед началом курсов с каждым претендентом проводят профориентационную работу, рассказывают о специальностях и об условиях работы в дальнейшем. Но встречаются такие случаи, когда безработные, освоив профессию, через 2-3 недели отказываются выходить на работу, тем самым нарушая социальный контракт, но при этом избегая ответственности.

То холодно, то семейные обстоятельства, то просто не нравится рабочее место, - поделились проблемой представители учебных центров. – Как быть в такой ситуации? Как защитить себя? Ведь снижаются показатели учебного центра, а предприятие не получает кадры, в которых остро нуждается.

Асель Каербекова отметила, что бывают объективные и субъективные причины по трудоустройству.

Но мы как социальные партнеры должны приложить все усилия, чтобы качественно обучить и трудоустроить, - сказала она.

Между тем, организации образования как раз и говорят, что нет специального алгоритма и схемы, по которой они должны фиксировать подобные случаи. По итогам встречи принято решение создать рабочую группу и разработать рекомендации, прописать алгоритм действий в тех случаях, которые не учтены правилами и социальным контрактом.

Следующая →