В сентябре начнется отбор кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв

Правила отбора в Президентский молодежный кадровый резерв в этом году ужесточили: повышены требования по возрасту и стажу работы для претендентов, обновлены задания, передает корреспондент Устинка LIVE. Знание государственного языка также является обязательным условием для кандидатов.

Как сообщили в РСК ВКО, в конкурсе не могут участвовать госслужащие корпуса "А", министры и председатели комитетов, резервисты отбора 2019 года. Участником проекта может стать любой гражданин Казахстана, главные требования: возраст – не старше 35 лет, наличие высшего образования, общий стаж работы не менее пяти лет и сертификат об уровне знания государственного языка с результатом не ниже среднего (B1). Прием документов кандидатов будет проходить с 1 по 30 сентября на интернет-портале pkrezerv.gov.kz.

- Для доступа к нему каждому кандидату необходима регистрация – в этот раз для нее нужна не только электронная почта, но и ЭЦП. Отмечу, что подпись возможно понадобиться для дальнейших действий на портале до конца этого года, поэтому просим кандидатов заранее получить и проверить ее работоспособность, – рассказал директор филиала академии государственного управления при Президенте РК по ВКО Сергей Ковалев. – Для участия в отборе необходимо заполнить анкету в личном кабинете. Часть информации для удобства, избежания ошибок или фальсификаций будет заполняться и проверяться автоматически. Но некоторые поля необходимо будет заполнить самостоятельно, также потребуется загрузить ряд документов. Отмечу, что в дальнейшем изменить или дополнить информацию в анкете будет невозможно, поэтому просим внимательно проверять все указанные данные и вложенные документы. Также, при выявлении недостоверной информации или в случае фальсификации данных, кандидаты будут исключаться на любом из этапов.

Руководитель Департамента Агенства РК по делам государственной службы по ВКО, председатель совета по этике Нурлан Еркебаев добавил, что кандидатов проверят на способность работать с текстовой и числовой информацией, решать ситуационные задачи и оценят их компетенции (на базе Академии госуправления в ассессмент-центре оценят стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность через набор поведенческих индикаторов).

- Участникам придется пройти индивидуальное глубинное интервью (с привлечением профессиональных HR-менеджеров страны), которое будет направлено на выявление внутренней мотивации и компетенций, определяющих ценностные ориентиры, собеседование в экспертной комиссии, а в заключительном этапе зачисление в Президентский молодежный кадровый резерв будет решаться на заседании Национальной комиссии, – сказал он.

Тестирование будет проводиться удаленно, но система прокторинга автоматически отследит соблюдение требований, также дополнительно контроль будет осуществляться специальными людьми, которые будут отслеживать проведение тестирования кандидатами. Система будет проводить идентификацию для исключения подмены.