Расторгнуть трудовой договор, оплатив минимальную компенсацию, не получится

В Трудовом Кодексе РК исключена норма, позволяющая работодателю предусматривать в трудовом договоре право на его расторжение без соблюдения требований порядка этой процедуры по соглашению сторон, с выплатой компенсации оговоренной в документе, передает корреспондент Устинка LIVE.

Ранее работодатели пользовались данной нормой для расторжения трудовых отношений, оплатив лишь минимальную компенсацию, которую они предусмотрительно указали в трудовом договоре.

Также отныне разрыв трудовых отношений из-за совершения сотрудником, ответственным за денежные или товарные ценности, "виновных" действий или бездействия, повлекших за собой утрату доверия со стороны работодателя, должен подтверждаться актом внутреннего расследования. В документе следует указать обоснования, подтверждающие данный факт. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.