Усть-Каменогорск и ВКО Какие выплаты положены жительницам ВКО при выходе в декрет
Мы посчитали, сколько в этом году получат работающие женщины в связи с пополнением в семье
Мало кто знает, что жительницы ВКО уходят в декрет раньше других казахстанок. Причина этому - проживание неподалеку от ядерного полигона. Поэтому и единовременную выплату по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами восточноказахстанки получают немного больше других, передает корреспондент Устинка LIVE. Но обо всем по порядку.
Точную дату выхода в декрет вам скажут в поликлинике после первого скрининга, тогда же, к слову, будущая мама узнает и предполагаемую дату родов. А уже после окончания больничного листа мама выходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до года.
Будущим мамам и мамам в декрете полагаются выплаты от государства. И хорошо бы оформить все бумаги до родов, ведь с крохой на руках это сделать сложнее.
Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2019 года составляет 2525 тенге.
Будущие мамы получают несколько выплат: до рождения ребенка, после рождения и на ребенка до года.
Государственное единовременное пособие при рождении ребенка для работающих и неработающих женщин выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. В 2019 году размер пособия на рождение ребенка составляет: на первого, второго и третьего ребенка - 95950 тенге (38 МРП); на четвертого и более детей - 159075 тенге (63 МРП).
На ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до года для неработающих лиц (детские) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины: на первого ребенка - 14544 тенге (5,76 МРП); на второго - 17195 тенге (6,81 МРП); на третьего - 19821 тенге (7,85 МРП); на четвертого, пятого и так далее - 22472 тенге (8,9 МРП).
Для работающих единовременная выплата по беременности и родам производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали - все 12 или меньше.
Социальная выплата назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности.
Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней.
Для жительниц ВКО коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.
Пример: за год с учетом вычетов социальных отчислений вами был получен доход в размере 1080000 тенге. Посчитаем среднемесячный доход: 1080000:12=90000 тенге. Умножаем среднемесячный доход на коэффициент: 90000*5,7=513000 тенге. Это и будет сумма вашей единовременной выплаты по беременности и родам.
Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, и, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.
Данный вид выплаты назначается с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении, до дня достижения им возраста одного года включительно.
Для того чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние два года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
1. Берем совокупный доход за два года, которые предшествовали родам. Допустим, один год ваша зарплата составляла 80000 тенге, а второй год - 90000 тенге. 80000*12+90000*12=2040000 тенге.
2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев: 2040000:24=85000 тенге - это ваш среднемесячный доход.
3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4: 85000*0,4 = 34000 тенге.
4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%: 34000-3400= 30600 тенге.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.
Выход из декрета:
Согласно статье 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы.
Если работник планирует выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы, он обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
В соответствии со статьей 54 Кодекса РК, работодатель не может уволить работника в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Подавать документы нужно по месту прописки. Если вы, к примеру, живете и работаете в УстьКаменогорске, а прописаны в городе Риддере, то обратиться следует в отделения Правительства для граждан в Риддере.
Согласно статье 99 ТК РК, при обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, указанной выше.
Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка он не может получить.
Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.
Все необходимые для оформления пособия бумаги нужно сдавать в ЦОН.
Для получения единовременной выплаты в связи с потерей дохода работающим мамам нужно предоставить:
Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют: свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП, акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Если документы подает третье лицо, необходима нотариально заверенная доверенность.
Для получения выплат по уходу за ребенком до года необходимо предоставить:
В течение восьми рабочих дней специалисты рассмотрят ваше заявление и примут решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.
Следующая →
Когда, когда в декрет?
Согласно Трудовому кодексу, декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности и длится 126 дней, но для жительниц Восточно-Казахстанской области этот срок начинается раньше. С 27-й недели будущие мамы уже уходят в декретный отпуск по больничному листу. В ВКО им дают 170 дней при неосложненных родах (91 - до родоразрешения и 79 - после) и 184 дня (91 день до родов и 93 дня после родов), если роды были патологические (осложненные) или при рождении двух и более детей.Точную дату выхода в декрет вам скажут в поликлинике после первого скрининга, тогда же, к слову, будущая мама узнает и предполагаемую дату родов. А уже после окончания больничного листа мама выходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до года.
Будущим мамам и мамам в декрете полагаются выплаты от государства. И хорошо бы оформить все бумаги до родов, ведь с крохой на руках это сделать сложнее.
Кому и сколько
Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно Законом "О республиканском бюджете" за подписью Президента.Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2019 года составляет 2525 тенге.
Будущие мамы получают несколько выплат: до рождения ребенка, после рождения и на ребенка до года.
Государственное единовременное пособие при рождении ребенка для работающих и неработающих женщин выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. В 2019 году размер пособия на рождение ребенка составляет: на первого, второго и третьего ребенка - 95950 тенге (38 МРП); на четвертого и более детей - 159075 тенге (63 МРП).
На ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до года для неработающих лиц (детские) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины: на первого ребенка - 14544 тенге (5,76 МРП); на второго - 17195 тенге (6,81 МРП); на третьего - 19821 тенге (7,85 МРП); на четвертого, пятого и так далее - 22472 тенге (8,9 МРП).
Для работающих единовременная выплата по беременности и родам производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали - все 12 или меньше.
Социальная выплата назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности.
Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней.
Для жительниц ВКО коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.
Пример: за год с учетом вычетов социальных отчислений вами был получен доход в размере 1080000 тенге. Посчитаем среднемесячный доход: 1080000:12=90000 тенге. Умножаем среднемесячный доход на коэффициент: 90000*5,7=513000 тенге. Это и будет сумма вашей единовременной выплаты по беременности и родам.
Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, и, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.
Данный вид выплаты назначается с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении, до дня достижения им возраста одного года включительно.
Для того чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние два года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
1. Берем совокупный доход за два года, которые предшествовали родам. Допустим, один год ваша зарплата составляла 80000 тенге, а второй год - 90000 тенге. 80000*12+90000*12=2040000 тенге.
2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев: 2040000:24=85000 тенге - это ваш среднемесячный доход.
3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4: 85000*0,4 = 34000 тенге.
4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%: 34000-3400= 30600 тенге.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.
Декретные на двойню
Согласно Закону РК "Об обязательном социальном страховании" при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.Выход из декрета:
Согласно статье 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы.
Если работник планирует выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы, он обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
В соответствии со статьей 54 Кодекса РК, работодатель не может уволить работника в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Подавать документы нужно по месту прописки. Если вы, к примеру, живете и работаете в УстьКаменогорске, а прописаны в городе Риддере, то обратиться следует в отделения Правительства для граждан в Риддере.
Согласно статье 99 ТК РК, при обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.
При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, указанной выше.
Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка он не может получить.
Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.
Все необходимые для оформления пособия бумаги нужно сдавать в ЦОН.
Для получения единовременной выплаты в связи с потерей дохода работающим мамам нужно предоставить:
- заявление по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами;
- удостоверение личности;
- адресную справку;
- лист временной нетрудоспособности;
- номер банковского счета.
Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют: свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП, акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Если документы подает третье лицо, необходима нотариально заверенная доверенность.
Для получения выплат по уходу за ребенком до года необходимо предоставить:
- заявление;
- удостоверение личности;
- адресную справку;
- свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписку из актовой записи о рождении;
- банковский счет.
В течение восьми рабочих дней специалисты рассмотрят ваше заявление и примут решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.