Усть-Каменогорск и ВКО В водники за три месяца: в ВКО открыли курсы для специалистов редкой профессии
В регионе предприятия судоходной отрасли сталкиваются с острой нехваткой кадров, в Палате предпринимателей искали выход из ситуации
Как отметил начальник отдела развития человеческого капитала РПП Асет Адылхан, кадровый дефицит носит комплексный характер, передает корреспондент Устинка LIVE.
Существует текущая потребность в квалифицированных специалистах, а также прогнозная — с учетом развития предприятий.
Если с прогнозной потребностью можно работать через системы дуального обучения и подготовки специалистов, то закрыть текущие вакансии помогает система краткосрочных курсов, – подчеркнул Асет Адылхан.
Для решения этой задачи в Усть-Каменогорске действуют специализированные учебные центры. Один из них — учебный центр "Восточный фарватер", где готовят машинистов, мотористов и рулевых по заявкам от предприятий. Такой формат позволяет работодателям получать специалистов именно под свои нужды, используя государственные меры поддержки. Представители компаний также поделились своим опытом.
Сегодня нам крайне сложно найти специалистов нужного профиля. Особенно остро стоит вопрос с мотористами и рулевыми. Мы заинтересованы в том, чтобы кадры готовились именно под специфику нашей работы, – отметил представитель одной из судоходных компаний региона.
Со своей стороны, в учебных центрах отмечают готовность гибко подстраиваться под запросы бизнеса.
Мы формируем программы обучения совместно с работодателями. Важно, чтобы человек, придя к нам на курс, понимал: через два-три месяца он уже сможет работать на конкретном предприятии. Для этого мы используем практикоориентированный подход, чтобы выпускники могли сразу включаться в работу, – сказал руководитель учебного центра "Восточный фарватер" Сергей Мирошниченко.
Руководителям предприятий подробно рассказали о возможностях взаимодействия с Карьерным центром по подготовке кадров, а также о заключении социальных контрактов, которые помогают сократить кадровый дефицит в кратчайшие сроки.
Отдельное внимание участники встречи уделили классификатору специальностей. Было отмечено, что наименования профессий должны соответствовать штатным единицам предприятий, что упростит процесс подготовки и трудоустройства специалистов. Только совместная работа бизнеса, учебных центров и государственных инструментов поддержки позволит системно решать кадровый вопрос в водной отрасли региона.