Что следует знать несовершеннолетним ВКО при устройстве на работу

Незаконное оформление, обман с оплатой, опасные условия труда и принуждение к сверхурочной работе. С этим обычно приходится сталкиваться детям и подросткам при временном трудоустройстве на летние заработки, передает корреспондент Устинка LIVE.

Не у всех родителей имеется возможность давать большие суммы на карманные расходы своим чадам. Кто-то вынужден зарабатывать на свои развлечения самостоятельно, что вовсе неплохо, а как раз наоборот — помогает детям понять ценность денег и научиться к ним бережно относиться.

В рамках акции "12 дней против эксплуатации детского труда" в Региональном Центре психологической поддержки и помощи напомнили о рисках, с которыми могут столкнуться дети при трудоустройстве.

Некоторые работодатели избегают заключения официального трудового договора. Однако это лишает подростка защиты и законных гарантий.

Например, если во время выполнения работы была получена травма, работодатель может отказать в компенсации вреда, ведь человек не числится в штате. Потому работодатель обязан заключить ТД с подростком. Если ему 14-16 лет, то требуется согласие родителей. С 16 лет - не обязательно.

Также недобросовестный работодатель может пообещать одну оплату труда, а по факту выплачивать другую (ниже заявленной), а может и вовсе уклоняться от выплат. Однако по закону зарплата должна быть прописана в трудовом договоре и вовремя выплачиваться. К слову, несовершеннолетние имеют право на оплату не ниже минимальной ставки, а также на компенсацию за переработки.

Следует запомнить, что подростков запрещено привлекать к вредным и опасным работам, которые угрожают их здоровью. Сюда же относятся ночные смены и тяжелый физический труд. Работодатель обязан обеспечить несовершеннолетнему сотруднику безопасные условия труда.

Помимо прочего, имеются работодатели, которые принуждают несовершеннолетних работников трудиться больше положенного без дополнительной доплаты.

Например, 16-летнюю школьницу наняли промоутером на четыре часа, но вскоре стали заставлять работать по восемь часов в день без доплат. Но рабочее время для подростков до 16 лет не должно превышать 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет — 36 часов. Сверхурочные работы несовершеннолетним запрещены.

В Региональном Центре психологической поддержки отмечают, что заключение официального трудового договора помогает избежать вышеперечисленных рисков.