Усть-Каменогорск и ВКО Более 5 тысяч студентов ВКО проходят подготовку по системе дуального обучения
Сейчас это самая эффективная форма взаимодействия при подготовке кадров рабочих специальностей, которых в регионе не хватает
Реестр договоров дуального обучения ведет Палата предпринимателей ВКО, передает корреспондент Устинка LIVE.
В Восточном Казахстане в реестре зарегистрировано более 480 предприятий. Усть-Каменогорская ТЭЦ – одна из первых компаний, которая включилась в эту схему подготовки кадров и показала хорошие результаты, особенно в вопросе трудоустройства выпускников.
Многие предприятия нашего региона испытывают острую потребность в рабочих кадрах, — рассказал начальник отдела развития человеческого капитала Палаты предпринимателей ВКО Асет Адылхан. — И, к сожалению, можно сказать, что колледж самостоятельно не может подготовить высококвалифицированные кадры с учетом потребности рынка труда. Поэтому пришло осознание необходимости внедрения дуальной системы обучения. Руководство Усть-Каменогорской ТЭЦ поддерживает систему, определены работники-наставники, которые персонально взаимодействуют с колледжем и отвечают за дуальное обучение.
Преимущества системы оценили не только работодатели, но и студенты. Они легко адаптируются к условиям производства, поскольку 60% учебного процесса проходит на предприятии. Кроме того, на практике учащиеся получают конкурентную заработную плату от 100 до 250 тысяч тенге. Период прохождения практики засчитывается в стаж работы, что впоследствии является преимуществом по сравнению с другими кандидатами.
Во время практики руководство уже оценивает способности студентов, поэтому большинство из них сразу оставляют работать на предприятии, — отметила заместитель руководителя Управления образования ВКО Алима Акылбек.
Колледж и предприятие работают во взаимосвязи, налажено социальное партнерство. На производстве есть наставник, который непосредственно взаимодействует с мастерами производственного обучения в колледже. Если студентам не хватает практических навыков, организуется обмен опытом. По информации Управления образования ВКО, в регионе в 38 колледжах обучается около 20 тысяч студентов по 101 специальности.
Ежегодно формируется государственный заказ. В этом году планируется увеличить госзаказ на 500 мест, в итоге получить техническое образование бесплатно смогут 7 130 выпускников региона. Несмотря на все меры, потребность в рабочих кадрах остается высокой. Молодежь по-прежнему привлекают такие специальности, как юрист, менеджер, экономист.
Студент Усть-Каменогорского высшего политехнического колледжа Вадим Ермилов считает, что необходимо расширять информирование о рабочих профессиях, чтобы людям было легче понимать их суть.
Юрист — профессия понятная: надо знать законодательство, а энергетика достаточно обширна. Специалист должен углубляться, иметь знания из разных сфер, — поделился своим мнением Вадим. — Система обучения 40 на 60 очень действенная. После прохождения практики на заводе теория уже усваивается значительно легче. Ты знаешь, как работает та или иная конструкция, как надо работать с приборами.
Однокурсник Вадима, Данил Зеленин, выбрал энергетику по примеру отца, деда и прадеда. В их семье целая династия.
Наша профессия жизненно необходима. Мы обеспечиваем подачу света и тепла, — уверен Данил. — Эта профессия не прощает ошибок, ты всегда дисциплинирован и внимателен, поскольку работаешь с напряжением.
Данил не считает свою специальность просто рабочей профессией. Сейчас он никаких планок для себя не ставит, но видит перспективу роста. Его отец начинал с самых низов, а сейчас — начальник филиала.
Ребята признают, что с дуальной системой обучения быстрее приходит осознанность выбора профессии, ее значимость и серьезность. По их словам, наставники на производстве общаются с ними на равных, поблажек не дают. Делятся своими знаниями, но при этом требуют отдачи. Нужно показать свои знания и умение их применять. Здесь уже нет учеников — есть работники.
Студенты считают свою специальность сложной, поэтому не каждый идет в эту сферу. Поэтому и возникает дефицит кадров. Между тем в Палате предпринимателей ВКО отмечают увеличение заинтересованности работодателей в системе дуального обучения. Если такой подход сохранится, то, пусть и не сразу, кадровый вопрос будет решен.