Судья рассказала, как взыскать заработную плату с бесчестного работодателя

Уже шесть лет в Республике Казахстан используются практика предварительного рассмотрения индивидуальных трудовых споров с участием специальных согласительных комиссий, передает сайт Tengrinews.

Судья Карагандинского областного суда отметила, что такие согласительные комиссии обязаны находиться во всех коллективах, где работают более 100 человек.

Согласительные комиссии были созданы в первую очередь для решения трудовых споров — чтобы они не доводили до суда.

На данный момент этот институт еще не заработал в полную силу. Возможно, это связано с тем, что члены комиссии все еще зависимы от работодателя и не всегда могут принять объективное решение. Поэтому, возможно, данная стадия носит еще формальный характер, как обязательное условие, чтобы обратиться в суд. Работник должен предварительно пройти эту стадию - согласительную комиссию - и только после этого вправе обратиться в суд, - говорит судья.

Специалист отметила, что при выплате зарплаты работодатель обязан каждый месяц в письменной или электронной форме извещать всех работников о составных частях заработной платы.

На основании исполнительной надписи или соответствующего постановления производится взыскание задолженности по бесспорным требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и иных платежей, - сказала судья.

Например, если у сотрудника имеется справка о заработной плате с положенными начислениями, выданная работодателем, то такие споры не подведомственны судам, так как являются бесспорными. При наличии подтверждающего документа следует обратиться к частному нотариусу для выписки исполнительной надписи.

Также важно помнить об обязательном заключении трудового договора. Этот документ является главным инструментом при защите своих трудовых прав или разрешении споров с работодателем.