Казахстан Казахстанцам напоминают о праве на социальный отдых
Социальный отпуск не связан с трудовым, он предоставляется отдельно на три дня для прохождения скрининга в поликлинике
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК напоминают казахстанцам о том, что Трудовой кодекс предоставляет всем работающим возможность взять социальный отпуск, передает сайт Tengrinews.kz.
Это право отражено в подпункте 2 пункта 1 статьи 87 Трудового кодекса РК.
Работникам (кроме иных социальных отпусков) предоставляется отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более 3 рабочих дней в течение года, а также отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее 3 рабочих дней, - сообщили в Минтруда.
При этом период социального отпуска засчитывается в трудовой стаж. Такой отпуск оформляется актом работодателя, а заработная плата на это время сохраняется.
Как отмечается, прохождение скринингов является обязательным в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения".
Скрининговые исследования проводятся среди целевых групп населения с целью выявления заболеваний на ранних стадиях и предупреждения развития заболеваний, факторов риска, способствующих возникновению заболеваний, формирования и укрепления здоровья населения. Целевые группы лиц, подлежащих скрининговым исследованиям, должны проходить скрининговые исследования в порядке, объеме и с периодичностью проведения данных исследований, определяемых уполномоченным органом, - отметили в Минтруда.
В Казахстане скрининги проводятся по ряду онкозаболеваний, болезням системы кровообращения, сахарному диабету, глаукоме.
Для прохождения скрининга достаточно обратиться в поликлинику, и при себе иметь удостоверение личности.
Как отмечают в Министерстве труда, подтверждающие документы о прохождении скрининга при подаче заявления на социальный отпуск не нужны.
В силу того, что Трудовым Кодексом РК не регламентируется обязанность работника предоставлять подтверждающие документы о прохождении скрининговых исследований, считаем, что данный отпуск должен предоставляться на основании заявления работника, за исключением случаев, когда данные документы предоставляются работником по собственной инициативе (что продиктовано необходимостью соблюдения законодательства о персональных данных), - пояснили в министерстве.
В случае, если работодатель отказывает в предоставлении социального отпуска, работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.