Гибкие формы занятости: новый Социальный кодекс обсуждают в Казахстане

В Казахстане появятся гибкие формы занятости, среди преимуществ которых отмечают создание условий для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями, передает корреспондент Устинка LIVE.

Четыре режима, прописанные в Социальном кодексе включат в себя:

• Совместное трудоустройство – прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции. К примеру, в силу уважительных причин (состояние здоровья, семейные обязанности и другие) гражданин может работать только половину дня, в таком случае работодатель может на вторую половину привлечь другого человека на эту же позицию.
• Скользящий график работы – работа в различные дни недели с различной продолжительностью рабочей смены. Специфика отдельных организаций (торговые центры, места общественного питания и другие) не позволяют в полной мере равномерно распределить объем работы с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством.
• Чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя. Введение этого режима позволяет с учетом производственного процесса предоставить работнику возможность сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами.
• Платформенная занятость – это динамично развивающийся гибкий формат трудовой деятельности, который может выполнять роль как основной, так и дополнительной занятости. Главным преимуществом платформенной занятости является возможность совмещения с основной работой, гибкость рабочего времени, баланс работы и личной жизни.

Гибкие графики позволят обеспечить казахстанцам дополнительный заработок, увеличить занятость, повысить трудовую мобильность, а также создать условия для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями.