Казахстан В РК слишком много юристов, экономистов, фельдшеров и вахтеров
В то же время в Казахстане не хватает преподавателей ВУЗов, охранников, врачей, а также воспитателей
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК сообщили, что в стране усилился дисбаланс между потребностями рынка труда и предложением для среднеквалифицированных специалистов, передает корреспондент Устинка LIVE.
Количество вакансий специалистов средней квалификации превысило предложения в 1,7 раза: 38,9 тысяч вакансий против 23,6 тысяч резюме. А наименьшая потребность у работодателей на электронной бирже труда в специалистах высокой квалификации – всего 17% от количества размещенных вакансий.
В разрезе специальностей наиболее востребованным стал средний медицинский персонал – 1,2 тысяч вакансий. А наибольший разрыв между вакансиями и резюме в сторону дефицита специалистов наблюдается среди преподавателей ВУЗов (1331 вакансия против 945 резюме), врачей (1772 вакансии против 605 резюме), охранников (685 вакансий против 463 резюме) и воспитателей 1(450 вакансий против 990 резюме).
А наибольший излишек среди ищущих работу наблюдается у юристов (1143 резюме против 331 вакансии), экономистов (457 резюме против 182 вакансий), фельдшеров (735 резюме против 174 вакансий), вахтеров (864 резюме против 130 вакансий), курьеров (465 резюме против 123 вакансий) и неквалифицированных рабочих (1245 резюме против 644 вакансий).
Самый высокий размер запрашиваемых заработных плат чаще всего в своих резюме указывают соискатели среди инженеров в авиации – 3,3 милиона тенге, руководители высшего звена – два миллиона тенге, главные аудиторы, космические инженеры, генеральные директора – свыше одного миллиона тенге. Тогда как работодатели предлагают наибольшую оплату труда для пилотов – в среднем 900 тысяч тенге, главных строителей – 700 тысяч тенге, заведующих ремонтно-механической мастерской и супервайзеров по бурению – 600 тысяч тенге.
Несмотря на рост активности со стороны соискателей и снижения спроса от работодателей общий дефицит на некоторые кадры очевиден. Умеренный интерес со стороны соискателей низкой квалификации связан с сезонностью, - отметили в ведомстве.
