Казахстан Казахстан поднялся в глобальном рейтинге по гендерному неравенству
По данным доклада "Глобальный гендерный разрыв 2022" Всемирного экономического форума, РК улучшил свои показатели и поднялся с 80 до 65-места
При таком темпе сокращения гендерного неравенства, всему миру понадобится 132 года для достижения полного паритета, передает корреспондент Устинка LIVE.
В топ-5 стран по совокупному показателю равенства входят Исландия, Финляндия, Норвегия, Новая Зеландия и Швеция, - отметили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Казахстан по глобальному индексу гендерного неравенства немного уступает в рейтинге таким странам, как Италия, Израиль, Грузия и Сингапур, но опережая при этом Словакию, Монголию, Чехию, Польшу или Армению. В странах Центральной Азии Казахстан занимает четвертое место.
Наибольшим достижением Казахстана является полное равенство по доступу к школьному и профессиональному образованию для женщин и мужчин.
Касательно возможностей по трудоустройству страна занимает 46 место по критерию равенства заработных плат за одну и ту же работу, 51 место по уровню участия в рабочей силе и первое место по равной репрезентации женщин среди высококвалифицированных и среднеквалифицированных работников.
По критерию равного доступа к политическим правам и возможностям страна находится на 103-месте из 146 стран. Такие низкие показатели характерны для всех стран Центральной Азии. Это обозначает необходимость большего вовлечения женщин в высшие политические представительные и исполнительные органы.
Вместе с этим, согласно анализу в разрезе профессий, женщины составляют основной костяк высококвалифицированных профессионалов в Казахстане.
Однако соотношение женщин к мужчинам в руководящих должностях значительно ниже. Также количество женщин, которые заняты низкоквалифицированным трудом, существенно больше, чем мужчин. Наблюдается существенное доминирование мужчин в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности и транспорте.
Средняя заработная плата мужчин существенно выше, чем женщин по основным группам занятий.
В мегаполисах гендерный разрыв в оплате труда находится в диапазоне 16% - 19%. Между тем, в Алматинской области и городе Шымкенте наблюдается относительное равенство в оплате труда по всем основным группам профессий.