С 1 октября в РК отменят "ковидные" выплаты медикам

Надбавок медикам за работу в опасных условиях COVID-19 скоро не будет, передает корреспондент Устинка LIVE. Между тем Министерству здравоохранения страны поручено внести предложения по новой системе мотивации сотрудников.

Межведомственная комиссия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на территории РК от 28 мая приняла решение по снижению и дальнейшей отмене ковидных надбавок врачам. Это происходит в два этапа с августа по сентябрь - на 50% от установленных размеров, и только в период с 1 октября произойдет полная их отмена.

До августа за работу в самой высокой группе риска медицинские работники получали надбавку к заработной плате в размере 850 тысяч, во 2 группе - 425 тысяч и в 3 - 212,5 тысячи тенге. С 1 февраля 2021 года начата массовая вакцинация работников системы здравоохранения (на 1 сентября вакцинировано 99% медработников, то есть из 273,3 тысячи работников вакцинировано 271,2 тысячи), а также выделяются довольно большие ресурсы на средства индивидуальной защиты врачей. Еще одна весомая причина - это эффективность расходования бюджетных средств, запас которых, как сказал недавно Президент в Послании народу Казахстана, "далеко не безграничен".

- Напомню, что только на выплату надбавок работникам в проведении противоэпидемических мероприятий по борьбе с COVID-19 с марта 2020 года по июль 2021 года выделено 250,7 млрд тенге. С августа по сентябрь сумма составит около 22,5 млрд тенге, - сообщила вице-министр здравоохранения РК Асем Нусупова. - Дополнительная потребность за октябрь-декабрь на новую систему оплаты труда, которую мы планируем внедрить взамен - 33,3 млрд тенге. В годовом выражении эта сумма составит 133,2 млрд тенге. Параллельно только на вакцинацию населения государством уже выделено 96 млрд тенге. Учитывая экономические возможности и то, что надбавки - явление временное, мы решили изменить форму материальной поддержки медиков, причем всего сектора на постоянной основе.

Минздравом разработан проект постановления Правительства РК.

В Министерство финансов внесены предложения: об установлении новой доплаты в размере 300% от базового должностного оклада работникам за работу в противоэпидемических мероприятиях. Также предложено введение поправочных коэффициентов к установленному должностному окладу в зависимости от профессиональных рисков: в размере 1,5 - "высокий риск"; 1,3 - "средний риск"; 1,15 - "низкий риск".

- То есть в связи с отменой надбавок с 1 октября мы планируем повысить зарплату отдельным категориям работников, - поясняет Асем Бековна. - Это в первую очередь сотрудникам, задействованным в проведении противоэпидемических мероприятий по борьбе с COVID-19 и остродефицитным кадрам, особенно в стационарной службе, таким как анестезиолог-реаниматолог, акушер-гинеколог, педиатр, пульмонолог, патологоанатом, вирусолог и т.д.

В настоящее время данный проект вынесен для рассмотрения на Республиканской бюджетной комиссии по выделению дополнительных средств из государственного бюджета.

Кроме того, следует отметить, что ведомство продолжает работу по поэтапному повышению оплаты труда работников здравоохранения в соответствии с поручением Главы государства - довести к 2023 году среднюю заработную плату медиков до уровня, в 2,5 раза превышающего среднюю заработную плату по экономике.

- Еще раз подчеркну, что новые подходы будут внесены в основную часть оплаты труда работника и будут являться выплатами постоянного характера. Мы очень надеемся, что при поддержке общественного сектора и депутатов мы найдем приемлемые решения для материальной поддержки врачей и всего медицинского персонала, который взял на себя основной удар в борьбе с пандемией, - резюмировала Асем Нусупова.

Расчеты с просчетом

К примеру, оплата труда медицинской сестры в инфекционном стационаре со стажем 13-16 лет с 1-категорией

- в городской местности:

• до 1 августа с учетом надбавки за КВИ составляла 986,5 тыс. тенге, из них заработная плата (ЗП) - 136,5 тысячи тенге, надбавка за КВИ - 850 тысяч тенге;
• до 1 октября с учетом надбавки за КВИ составит 561,5 тысячи тенге, из них ЗП - 136,5 тыс. тенге, надбавка за КВИ - 425 тысяч тенге;
• с 1 октября с учетом новых подходов составит - 256,1 тысячи тенге;

к 2023 году с учетом поэтапного повышения заработной платы медработников оплата труда составит 307,4 тысячи тенге. Прирост в заработной плате - 170,9 тысячи тенге.

 - в сельской местности:

• до 1 августа с учетом надбавки за КВИ составляла 1016,7 тысячи тенге, из них ЗП - 166,7 тысячи тенге, надбавка за КВИ - 850 тысяч тенге;
• до 1 октября с учетом надбавки за КВИ составляет 591,7 тысячи тенге, из них ЗП - 166,7 тысячи тенге, надбавка за КВИ - 425 тысяч тенге;
• с 1 октября с учетом новых подходов составит - 301,4 тысячи тенге;

к 2023 году с учетом поэтапного повышения заработной платы медработников составит 364,4 тысячи тенге. Прирост в заработной плате - 197,7 тысячи тенге.

Пример по оплате труда акушера-гинеколога службы родовспоможения со стажем 13-16 лет с 1 категорией, не задействованного в борьбе с КВИ

- в городской местности:

• до 1 октября составляет 234,6 тысячи тенге;
• с 1 октября с учетом новых подходов составит - 338,6 тысячи тенге;

к 2023 году с учетом поэтапного повышения заработной платы медработников составит 448,2 тысячи тенге. Прирост в заработной плате - 213,6 тысячи тенге.

- в сельской местности:

• до 1 октября составляет 281,8 тысячи тенге;
• с 1 октября с учетом новых подходов составит - 409,5 тысячи тенге;

к 2023 году с учетом поэтапного повышения заработной платы медработников составит 544,1 тысячи тенге. Прирост в заработной плате - 262,3 тысячи тенге.