Казахстан Большинство казахстанцев хотят работать удаленно
Результаты исследования компании Headhunter показали, что 81% респондентов предпочли бы работать дома
В опросе приняли участие 8276 человек, передает сайт Tengrinews.kz.
Однако половина респондентов выбрала работу в офисе, если она предполагает большую зарплату.
Удаленной работой при этом считается та, где штатный сотрудник не обязан находиться в офисе, а результаты труда отправляет по интернету. При этом с сотрудником заключен договор о дистанционной работе, и на него распространяются нормы трудового кодекса.
Удаленный режим работы выгоден работодателям, так как нет необходимости арендовать офис и рынок рабочей силы не ограничен одним городом, и удобен сотрудникам, так как экономит время, которое тратится на дорогу до места работы.
При этом только 31% опрошенных имеют опыт удаленной работы.
По мнению опрошенных, удаленная работа требует самоорганизации и лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам. Однако, 38% респондентов считают, что качество работы удаленных сотрудников не хуже по сравнению с коллегами в офисе.
Основными плюсами в удаленной работе названы возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и совмещать работу с учебой.
К минусам удаленной работы отнесли нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос.
Следующая →
Однако половина респондентов выбрала работу в офисе, если она предполагает большую зарплату.
Удаленной работой при этом считается та, где штатный сотрудник не обязан находиться в офисе, а результаты труда отправляет по интернету. При этом с сотрудником заключен договор о дистанционной работе, и на него распространяются нормы трудового кодекса.
Удаленный режим работы выгоден работодателям, так как нет необходимости арендовать офис и рынок рабочей силы не ограничен одним городом, и удобен сотрудникам, так как экономит время, которое тратится на дорогу до места работы.
При этом только 31% опрошенных имеют опыт удаленной работы.
По мнению опрошенных, удаленная работа требует самоорганизации и лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам. Однако, 38% респондентов считают, что качество работы удаленных сотрудников не хуже по сравнению с коллегами в офисе.
Основными плюсами в удаленной работе названы возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и совмещать работу с учебой.
К минусам удаленной работы отнесли нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос.
