Казахстан Более 6 тысяч медиков без разрешений работают в больницах Казахстана
Министерство здравоохранения занялось цифровой трансформацией системы мониторинга организаций, включая государственные и частные
Система управления ресурсами (СУР) стала платформой, объединяющей данные о медицинских организациях, медицинских работниках, их квалификации, а также производственных базах и медицинской технике, передает корреспондент Устинка LIVE.
Нужна она для того, чтобы обеспечить переход от реактивного формата проверок к проактивному контролю, при котором нарушения выявляются на ранних этапах на основе анализа данных.
Данная система формирует современную модель государственного контроля, основанную на непрерывном мониторинге и профилактическом выявлении рисков. СУР охватывает более чем 21 тысячу медицинских организаций, включая государственный и частный сектор, и обеспечивает работу с достоверными верифицированными данными за счет интеграции с государственными информационными системами, - отметили в минздраве.
В целом в системе есть цифровой профиль каждой медицинской организации, включающий сведения о лицензиях, подразделениях и персонале, производственных базах и медицинской технике.
Специалисты считают, что это значительно снижает необходимость выездных проверок и позволяет выстроить профилактический контроль без увеличения нагрузки на медицинские организации.
В части кадрового мониторинга система в режиме реального времени анализирует занятость медицинских работников и формирует риск-ориентированные индикаторы.
По данным СУР, на текущий момент в системе выявлены более шести тысяч сотрудников с истекшими сертификатами, из которых более двух тысяч - врачи и более четырех тысяч - средний медицинский персонал.
Значительная часть таких случаев приходится на городские медицинские организации - более пяти тысяч сотрудников, в сельской местности - более тысячи.
Также СУР рассчитана на фиксировано превышения допустимой нагрузки. Более четырех тысяч сотрудников работают больше нормы (более 1,75 ставки), включая 3 506 врачей и 508 работников среднего медицинского персонала.
При этом система анализирует и случаи одновременной занятости медицинских работников в нескольких организациях, что требует дополнительной оценки с учетом специфики медицинской деятельности и профиля специалиста.
Все эта аналитика будет использоваться для принятия управленческих решений, включая планирование кадровой политики, определение потребности в специалистах и распределение образовательных грантов по востребованным направлениям подготовки.