Казахстан В Казахстане является незаконным увольнение за частые больничные
Сам по себе факт частых больничных не может стать основанием для увольнения, даже если работодатель грозит расторгнуть трудовой договор
Трудовой кодекс Казахстана регулирует, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по состоянию здоровья работника, передает сайт Tengri Life.
Согласно статье 52 Трудового кодекса, работодатель может уволить сотрудника по болезни только в двух случаях: если у работника имеется медицинское заключение о несоответствии занимаемой должности или если он отсутствует на работе более двух месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, - отмечают юристы.
При этом существуют исключения, в том числе отпуск по беременности и родам, и при наличии заболевания, для которого установлен более длительный срок нетрудоспособности.
Однако при частых больничных с перерывами увольнение по инициативе работодателя незаконно, если состояние здоровья работника не препятствует выполнению рабочих обязанностей.
Как отмечается, для увольнения по состоянию здоровья необходимо заключение врачебно-консультативной комиссии, подтверждающее невозможность для работника выполнять трудовые обязанности.
-Регулярные больничные сами по себе не являются основанием для увольнения, - подчеркивают юристы.