Совместное трудоустройство и 4-дневка: Трудовой кодекс изменится в РК

Законопроект приведет в порядок нормативные правовые акты на случай принятия Социального кодекса РК, передает сайт Zakon.kz.

Теперь в Трудовом кодексе будет существовать официальный термин "совместное трудоустройство". В соответствии с проектом закона, совместное трудоустройство – это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности.

Новшества затронут и сферу работников интернет-платформ со скользящим графиком.

Законопроект предполагает изменение норм:

• о суммированном учете рабочего времени;
• об исключительных случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника;
• о почасовой оплате труда при совместном трудоустройстве;
• об оплате времени простоя, о предельном количестве сверхурочных работ, о сверхурочных работах в период ЧП;
• об исключительных случаях продления вахтовой работы в период ЧП.

Кроме этого прорабатывается вопрос введения четырехдневной рабочей недели, которую можно будет чередовать с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. Общим рабочим днем для любого из вариантов графика является воскресенье, а второй и третий выходной соответственно будет устанавливаться по условиям трудового договора.

Те, кто работает на условиях неполного рабочего времени, теперь будут получать полный оплачиваемый ежегодный отпуск и подтверждение трудового стажа.

Поправки предусматривают, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени, - говорится в законопроекте.

Отметим, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
• предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
• выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Проект закона находится на стадии открытых обсуждений на сайте "Открытые НПА" до 23 сентября.