К чему приведет обязательная индексация заработной платы в Казахстане

Инфляция и постоянный рост цен заставляют многих казахстанцев жить от зарплаты до зарплаты и задаваться вопросом, почему государство не обяжет организации поднимать оплату труда на фиксированную сумму или процент, передает корреспондент Устинка LIVE со ссылкой на Tengrinews.kz.

По данным Бюро национальной статистики, в октябре 2025 года инфляция в Казахстане составила 12,6% в годовом выражении. При этом продовольственные товары подорожали на 13,5%, платные услуги — на 12,9%, непродовольственные — на 11%.

На этом фоне медианная зарплата в стране увеличилась с 285 677 тенге в 2024 году до 317 512 тенге в 2025 году.

Финансовый аналитик Андрей Чеботарев рассказал, что будет, если индексация заработной платы станет обязательной.

По его словам, показатели инфляции в Казахстане остаются слишком высокими по сравнению с целевым уровнем Национального банка.

12,6 процента — это много. Таргет Казахстана, то есть цель, у нас около 5 процентов инфляции. В мире у развитых стран нормой считается 2–3 процента, у развивающихся — 3–5 процентов. Все, что выше, — плохо. У нас сейчас в два с половиной раза выше целевого уровня. Это высокая инфляция, — сказал эксперт.

По словам Андрея Чеботарева, цены на продовольственные товары растут быстрее, чем на непродовольственные, из-за их чувствительности к спросу и сезонности. Однако это не увеличивает покупательскую способность населения.

На фоне высокой инфляции все чаще звучат вопросы об индексации зарплат. Однако, по словам Андрея Чеботарева, обязательная индексация заработной платы вслед за ростом цен может привести к так называемой инфляционной спирали.

Работодатель не обязан индексировать зарплату. Индексация приводит к спирали: когда растут зарплаты, люди продолжают тратить, спрос не падает, и цены продолжают расти. В итоге рост доходов полностью перекрывается ростом цен, — пояснил эксперт.

Юрист Сергей Уткин подтверждает, что трудовое законодательство Казахстана не предусматривает обязательной индексации заработной платы в связи с инфляцией.

Такие положения могут содержаться в коллективных договорах, но это право, а не обязанность работодателя. Не запрещено включать условие об индексации и в индивидуальные трудовые договоры, но работодатели этого, как правило, не делают, потому что закон их не обязывает, — объяснил он.

Выходит, что в вопросе оплаты труда работает рынок. То есть если зарплата теряет покупательную способность, сотрудник имеет право сменить место работы, перейдя на более высокооплачиваемую вакансию.

Если сотрудник ценен, работодатель будет за него держаться и поднимет оклад.