Өскемен
пасмурно
-10°
  • Өскемен
    -10°
  • Алматы
    -2°
  • Астана
    -6°
  • Ақтөбе
    -2°
  • Актау
    +10°
  • Орал
    +3°
  • Қарағанды
    -8°
  • Көкшетау
    -6°
  • Қостанай
    -5°
  • Қызылорда
    +3°
  • Павлодар
    -9°
  • Петропавловск
    -8°
  • Тараз
    +1°
  • Туркестан
    +2°
  • Шымкент
    +5°
$
498.34
519.72
¥
68.79
4.85
ҚР Ұлттық банк курстары

Егер бір оқиғаның куәсі болсаңыз, құқығыңыз бұзылса немесе қандайда бір мәселені көтергіңіз келсе, бізге хабарласыңыз

Более 90% жалоб в госинспекцию труда ВКО приходится на несвоевременную оплату

С начала года задолженность по заработной плате в сумме 537,9 млн тенге погашена на 110 предприятиях региона, защищены права 1 127 работников

Усть-Каменогорск и ВКО / Более 90% жалоб в госинспекцию труда ВКО приходится на несвоевременную оплату
Фото:
Устинка LIVE

Государственными инспекторами труда Восточного Казахстана рассмотрено 1301 обращений граждан, из них по трудовым отношениям – 1293, по безопасности и охране труда – 8, передает корреспондент Устинка LIVE.

Вопросы по погашению задолженности по заработной плате, профилактики травматизма и другие проблемные вопросы рассмотрены на девяти заседаниях областной, одна из них - под председательством акима области, 69 городских/районных трехсторонней комиссии по социальному партнерству. А также на семи заседаниях Группы мониторинга и оценки ситуации в регионе.

Стороны областного Соглашения между акиматом Восточно-Казахстанской области, областными объединениями профсоюзов и объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей на 2021 – 2023 годы принимают непосредственное участие в предупреждении и предотвращении социально-трудовых конфликтов и забастовок и реализуют разработанный алгоритм, - поясняют в Управлении государственной инспекции труда по ВКО. – Особое внимание сосредоточено на постоянном анализе и мониторинге ситуации в области защиты трудовых прав граждан, а также на исполнение работодателями, имеющими задолженность по заработной плате, графиков ее выплаты.

Обязательно проводятся ежемесячные рабочие встречи представителей сторон социального партнерства с коллективами предприятии, на которых высока вероятность создания конфликтной ситуации. В случае возникновения конфликта, стороны организуют немедленный выезд к месту акции протеста, выясняют причины, определяют пути урегулирования конфликта, проводят разъяснительную работу в коллективе. При необходимости, осуществляются внеплановые проверки с участием представителей органов прокуратуры. При установлении нарушений, к работодателям применяются соответствующие меры воздействия.

Следующая →