Компания жаңалықтары Руководитель "Казцинка" рассказал министру индустрии о развитии компании
Министр индустрии и инфраструктурного развития Казахстана Бейбут Атамкулов провел встречу с генеральным директором ТОО "Казцинк" Александром Хмелевым
Глава одной из крупнейших горно-металлургических компаний страны проинформировал о развитии предприятия и планах на будущую работу.
Александр Хмелев рассказал Бейбуту Атамкулову о дальнейшей разработке и использовании минерально-сырьевой базы. По действующим рудникам в Восточно-Казахстанской области и карьерам в Акмолинском и Карагандинском регионах "Казцинк" за 2019 год добыл почти 15 млн.тонн руды. Производство основной продукции составило: цинка – 308,8 тыс.тонн, свинца – 131,7 тыс.тонн, меди – 65,0 тыс.тонн, золота – 29,9 тонн, серебра – 703,9 тонн.
Компания активно инвестирует в развитие производства – в текущем году на данные цели будет направлено почти 140 млрд.тенге.
Дополнительно стороны обсудили и проблемные вопросы, к примеру нехватку высококвалифицированных отраслевых специалистов. Для того, чтобы избежать оттока таких сотрудников, компания реализует отдельные проекты, в числе которых специальное бонусное вознаграждение особенно ценных работников, проживающих в небольших населенных пунктах, а также финансировании обучения их детей в различных вузах.
По итогам встречи Александр Хмелев выразил признательность Министерству за всестороннюю поддержку.
Следующая →
Александр Хмелев рассказал Бейбуту Атамкулову о дальнейшей разработке и использовании минерально-сырьевой базы. По действующим рудникам в Восточно-Казахстанской области и карьерам в Акмолинском и Карагандинском регионах "Казцинк" за 2019 год добыл почти 15 млн.тонн руды. Производство основной продукции составило: цинка – 308,8 тыс.тонн, свинца – 131,7 тыс.тонн, меди – 65,0 тыс.тонн, золота – 29,9 тонн, серебра – 703,9 тонн.
Компания активно инвестирует в развитие производства – в текущем году на данные цели будет направлено почти 140 млрд.тенге.
Дополнительно стороны обсудили и проблемные вопросы, к примеру нехватку высококвалифицированных отраслевых специалистов. Для того, чтобы избежать оттока таких сотрудников, компания реализует отдельные проекты, в числе которых специальное бонусное вознаграждение особенно ценных работников, проживающих в небольших населенных пунктах, а также финансировании обучения их детей в различных вузах.
По итогам встречи Александр Хмелев выразил признательность Министерству за всестороннюю поддержку.
