Өскемен мен ШҚО ҚР Еңбек кодексіне жұмыс уақыты мен демалыс режимі өзгертілді
Енді қызметкер қосымша жұмысты орындаудан бас тартуға, ал жұмыс беруші оны орындау туралы бұйрықты алып тастауға құқылы
Жұмыс беруші науқастың отбасы мүшелеріне қамқоршы қызметкердің жазбаша өтініші бойынша толық емес жұмыс режимін орнатуға міндетті, деп хабарлайды Устинка LIVE тілшісі.
Енді қызметкер қосымша жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы, ал жұмыс беруші екінші тарапты қосымша жұмысты тоқтатқанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша түрде хабарлап, оны орындау туралы бұйрықты алып тастауға құқылы.
Қызметкер бұйрықты мерзімінен бұрын бұзған немесе қосымша жұмысты орындаудан бас тартқан жағдайда, жұмыс беруші жұмыс істеген кезең үшін қызметкерге жалақы төлеуге міндетті.
Айтпақшы, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы жүктілік пен босануды қоспағанда, күнтізбелік 60 күннен аспайтын мерзімге шығарылады, сондай-ақ уақытша еңбекке жарамсыздық мерзімі екі айдан асатын арнайы тізіммен анықталған ауруларды қоспағанда.
Медициналық-консультативтік комиссияның (IAC) қорытындысы негізінде 60 күнтізбелік күн ішінде мүгедектік болған жағдайда пациент медициналық-әлеуметтік тексеруден (МӘС) өтеді. Егер тұжырымға сәйкес, мүгедектікті анықтау үшін адамды медициналық куәландыруға жіберу үшін негіздер болмаса, бірақ адамдардың жұмыс жағдайлары аурудың клиникалық ағымын және болжамын нашарлатса, IQC тұжырымы шығарылады, ол қажет болған жағдайда науқастың күтімге мұқтаждығын көрсетеді (алты айға).
Следующая →
Енді қызметкер қосымша жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы, ал жұмыс беруші екінші тарапты қосымша жұмысты тоқтатқанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша түрде хабарлап, оны орындау туралы бұйрықты алып тастауға құқылы.
Қызметкер бұйрықты мерзімінен бұрын бұзған немесе қосымша жұмысты орындаудан бас тартқан жағдайда, жұмыс беруші жұмыс істеген кезең үшін қызметкерге жалақы төлеуге міндетті.
Айтпақшы, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы жүктілік пен босануды қоспағанда, күнтізбелік 60 күннен аспайтын мерзімге шығарылады, сондай-ақ уақытша еңбекке жарамсыздық мерзімі екі айдан асатын арнайы тізіммен анықталған ауруларды қоспағанда.
Медициналық-консультативтік комиссияның (IAC) қорытындысы негізінде 60 күнтізбелік күн ішінде мүгедектік болған жағдайда пациент медициналық-әлеуметтік тексеруден (МӘС) өтеді. Егер тұжырымға сәйкес, мүгедектікті анықтау үшін адамды медициналық куәландыруға жіберу үшін негіздер болмаса, бірақ адамдардың жұмыс жағдайлары аурудың клиникалық ағымын және болжамын нашарлатса, IQC тұжырымы шығарылады, ол қажет болған жағдайда науқастың күтімге мұқтаждығын көрсетеді (алты айға).
