Қазақстан Қызметкерді еңбекке жарамсыз кезінде жұмыстан шығаруға бола ма?
ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің мамандарына қызметкер өзінің еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы бастыққа хабарлауға міндетті ме деген сұрақ қойылды
Ведомствода Қазақстанның Еңбек кодексі жұмыскер мен жұмыс берушінің өзара іс-қимылының осы жағын реттемейді деп жауап берді, деп хабарлайды сайт Zakon.kz.
ҚР Еңбек министрлігінің мамандары қызметкер еңбек шартының талаптарын ұстануы және тәртіпті сақтауы тиіс екенін атап өтті, сондықтан себебін түсіндірместен жоғалып кету көптеген сұрақтар туғызады.
Осыған байланысты, мұндай мүмкіндік болған жағдайда, уақытша еңбекке жарамсыздық парағымен расталған өзінің уақытша еңбекке жарамсыздығы туралы жұмыс берушіні хабардар ету орынды деп санаймыз, – деп жауап берді ведомствода.
Еңбек кодексінің 54-бабында, бапта көрсетілген бірқатар жағдайларды қоспағанда, уақытша еңбекке жарамсыздық және қызметкердің демалыста болуы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді деп көрсетілген.