Өскемен мен ШҚО Работодатели ВКО требуют ответственности от обучившихся на курсах Центров занятости
Владельцы частных учреждений образования и представители предприятий, на базе которых открыты учебные центры, рассказали о своих проблемах
Главный вопрос, волнующий эту категорию предпринимателей, недостаточно полный перечень специальностей, по которым можно обучать претендентов через Центры занятости, передает корреспондент Устинка LIVE.
К примеру, работодатели говорят, что им требуются работники по 100 специальностям, но в связи с ограниченностью бюджета заявки от учебных центров принимают лишь на 20. Также они нуждаются в более качественной подготовке специалистов, поэтому предлагают обучать не только новым профессиям, но и повышать квалификацию действующих. В связи с сезонностью многих видов работ, от учебных центров поступило предложение начинать обучение в феврале, чтобы в марте-апреле выпускники курсов могли приступить к работе. Для этого вопрос финансирования необходимо рассматривать уже в декабре.
Немаловажная проблема - ответственность и самих слушателей учебных центров, которая пока еще не прописана в условиях социального контракта. Поэтому выпускники курсов могут попросту не выходить на работу, невзирая на трату бюджетных средств на их обучение и не оправданные ожидания работодателя.
Работодатель, что вполне объяснимо, не желает подписывать заявку и заключать соцконтракт до начала обучения, чтобы не приобретать в лице нового работника "кота в мешке". Поэтому представители учебных центров считают необходимым отобразить в соцконтракте предварительную выдачу положительного заключения работодателя по производственной практике, и только в этом случае он должен брать на себя обязательство по трудоустройству на свое предприятие работников, прошедших практику.
Представители Палаты предпринимателей ВКО предложили собрать все пожелания участников встречи в официальном письменном обращении, чтобы направить их в уполномоченный орган для внесения соответствующих изменений в социальный контракт и в организацию обучения.
Следующая →
К примеру, работодатели говорят, что им требуются работники по 100 специальностям, но в связи с ограниченностью бюджета заявки от учебных центров принимают лишь на 20. Также они нуждаются в более качественной подготовке специалистов, поэтому предлагают обучать не только новым профессиям, но и повышать квалификацию действующих. В связи с сезонностью многих видов работ, от учебных центров поступило предложение начинать обучение в феврале, чтобы в марте-апреле выпускники курсов могли приступить к работе. Для этого вопрос финансирования необходимо рассматривать уже в декабре.
Немаловажная проблема - ответственность и самих слушателей учебных центров, которая пока еще не прописана в условиях социального контракта. Поэтому выпускники курсов могут попросту не выходить на работу, невзирая на трату бюджетных средств на их обучение и не оправданные ожидания работодателя.
- Соцконтракт составлен так, что мы отвечаем за обучение наших слушателей, работодатель отвечает за трудоустройство слушателей, Центры занятости отвечают за слушателей, - говорит руководитель учебного центра "АзБуКа" при ТОО "Криптто" Татьяна Лемина. - Слушатели не отвечают ни за что! Ситуация из жизни: приходит к нам, допустим, 10 автоэлектриков, а четверо из них, оказалось, злоупотребляют спиртным, не закодированы. И мы с каждым за ручку носимся, потому что у нас показатели, у нас проверки. Мы находим его супругу, которая тоже четыре дня мужа не видела, она не знает, что делать. Мы должны его трудоустроить, он у нас должен быть на занятиях, не пропускать, а сам курсант по контракту вообще ни за что не отвечает фактически.
Работодатель, что вполне объяснимо, не желает подписывать заявку и заключать соцконтракт до начала обучения, чтобы не приобретать в лице нового работника "кота в мешке". Поэтому представители учебных центров считают необходимым отобразить в соцконтракте предварительную выдачу положительного заключения работодателя по производственной практике, и только в этом случае он должен брать на себя обязательство по трудоустройству на свое предприятие работников, прошедших практику.
Представители Палаты предпринимателей ВКО предложили собрать все пожелания участников встречи в официальном письменном обращении, чтобы направить их в уполномоченный орган для внесения соответствующих изменений в социальный контракт и в организацию обучения.
