Өскемен мен ШҚО 
Уволенные работники цементной компании пока не обращались в инспекцию труда
Но люди еще могут это сделать, ведь руководство предприятия не оповестило их заранее о том, что они попадут под сокращение
Сегодня в Управлении государственной инспекции труда ВКО нам сообщили, что с начала 2019 года и по настоящее время по вопросу сокращения штата работников в ведомство никто из сотрудников Бухтарминской цементной компании, где 1 қараша внезапно остались без работы сразу 79 человек, не обращался. Но если вдруг люди захотят пожаловаться в инспекцию на незаконное сокращение, то они должны написать заявление и направить его по адресу: г. Усть-Каменогорск, улица К. Либкнехта, 19, передает корреспондент Устинка LIVE.
Отметим, что после сокращения 79 человек на официальной странице в Instagram акима ВКО Даниала Ахметова появилась информация о том, что трудовые договора с работниками цемзавода были расторгнуты в соответствии с законодательством РК. Об этом, со слов главы региона в соцсети, говорили представители самого предприятия, и в этом же уверяло руководство района Алтай. Хотя люди все как один говорят, что не были предупреждены заранее о том, что попадут под сокращение. В этой информации чиновники ссылаются на пункты 2 и 3 статьи 50 Трудового кодекса.
Вот что гласят пункты этой статьи под названием “Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон”.
Пункт 2 статьи 50 Трудового кодекса РК:
“Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем”.
Пункт 3 статьи 50 Трудового кодекса РК:
“По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором”.
То есть согласно пункту 3 уведомления могло и не быть, но руководство компании в любом случае должно было согласовать свои действия с работниками. Этого же не произошло. Люди узнали о своем увольнении уже по факту. Кто-то успел прийти в тот день на завод, отработал несколько часов и лишь потом узнал, что уже уволен и по сути можно было вообще бүгін не трудиться.
В то же время Управление государственной инспекции труда ВКО в ответе нашей редакции ссылается на другую статью того же Трудового кодекса — на 53-ю, которая называется так: "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". И эта формулировка уже ближе к истине, так как руководство цементной компании выступило инициатором расторжения договоров, а отнюдь не работники.
Тоже самое за 15 дней рабочих дней, по данным инспекции, работодатель должен письменно уведомить работников о расторжении трудовых договоров в связи со снижением объема производства. По нашим же данным, о чем нам рассказали сами экс-сотрудники цементной компании, некоторым об увольнении сообщили 28 қазан — за 4 дня до сокращения, а другие узнали, что потеряли работу непосредственно в день увольнения.
Очень надеемся, что несмотря на то, что сами работники цемзавода пока не обращались в компетентные органы за защитой своих прав (оно и понятно — увольнение произошло в минувшую пятницу), все равно на эту ситуацию с массовым сокращением обратит внимание, к примеру, областная прокуратура, чтобы разобраться в том, были ли нарушены права работников или все-таки нет.
Что касается компенсационных выплат, то в инспекции труда пояснили, что работникам в связи с потерей работы положена компенсация в размере средней заработной платы за два месяца. А вот по статье 50-й, на которую ссылается руководство цементной компании, размер компенсационной выплаты определяется трудовым договором. То есть разница, как говорится, налицо.
Следующая →
Отметим, что после сокращения 79 человек на официальной странице в Instagram акима ВКО Даниала Ахметова появилась информация о том, что трудовые договора с работниками цемзавода были расторгнуты в соответствии с законодательством РК. Об этом, со слов главы региона в соцсети, говорили представители самого предприятия, и в этом же уверяло руководство района Алтай. Хотя люди все как один говорят, что не были предупреждены заранее о том, что попадут под сокращение. В этой информации чиновники ссылаются на пункты 2 и 3 статьи 50 Трудового кодекса.
- С 1 қараша в ТОО "БЦК" были сокращены 79 работников с соблюдением требований Трудового Кодекса РК, установленными пунктами 2 и 3 статьи 50 с компенсационной выплатой, - говорится на странице акима ВКО.
Вот что гласят пункты этой статьи под названием “Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон”.
Пункт 2 статьи 50 Трудового кодекса РК:
“Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем”.
Пункт 3 статьи 50 Трудового кодекса РК:
“По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором”.
То есть согласно пункту 3 уведомления могло и не быть, но руководство компании в любом случае должно было согласовать свои действия с работниками. Этого же не произошло. Люди узнали о своем увольнении уже по факту. Кто-то успел прийти в тот день на завод, отработал несколько часов и лишь потом узнал, что уже уволен и по сути можно было вообще бүгін не трудиться.
В то же время Управление государственной инспекции труда ВКО в ответе нашей редакции ссылается на другую статью того же Трудового кодекса — на 53-ю, которая называется так: "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". И эта формулировка уже ближе к истине, так как руководство цементной компании выступило инициатором расторжения договоров, а отнюдь не работники.
- На основании пункта 1 статьи 53 Кодекса, работодатель при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления, - пояснили в ведомстве.
Тоже самое за 15 дней рабочих дней, по данным инспекции, работодатель должен письменно уведомить работников о расторжении трудовых договоров в связи со снижением объема производства. По нашим же данным, о чем нам рассказали сами экс-сотрудники цементной компании, некоторым об увольнении сообщили 28 қазан — за 4 дня до сокращения, а другие узнали, что потеряли работу непосредственно в день увольнения.
Очень надеемся, что несмотря на то, что сами работники цемзавода пока не обращались в компетентные органы за защитой своих прав (оно и понятно — увольнение произошло в минувшую пятницу), все равно на эту ситуацию с массовым сокращением обратит внимание, к примеру, областная прокуратура, чтобы разобраться в том, были ли нарушены права работников или все-таки нет.
Что касается компенсационных выплат, то в инспекции труда пояснили, что работникам в связи с потерей работы положена компенсация в размере средней заработной платы за два месяца. А вот по статье 50-й, на которую ссылается руководство цементной компании, размер компенсационной выплаты определяется трудовым договором. То есть разница, как говорится, налицо.
