Студенты Назарбаев университета предложили "вшивать" в спецодежду горняков и металлургов GPS-датчики

Талантливых ребят, учащихся по близким к профилю "Казцинка" специальностям, компания пригласила на большую экскурсию по нескольким подразделениям. Ребята побывали на рудниках, горно-обогатительной фабрике, ГЭС и металлургическом производстве в разных городах ВКО.

Старт экскурсии был дан в Риддере: именно здесь у самой крупной компании региона сосредоточен полный цикл работ – от рудников и обогатительной фабрики, до, непосредственно, металлургии. Студенты посетили Долинный рудник – один из самых современных в стране. Именно здесь активно развертываются цифровые системы, чтобы производство было максимально автоматизированным, а данные о работе объекта в режиме онлайн стекались в оперативный центр. У студентов возникло немало вопросов, на которые администрация объекта дала исчерпывающие ответы.

- Здорово своими глазами увидеть, как развивается производство, как IT и большие данные проникают во все сферы промышленности, - делятся впечатлениями студенты. – Очень интересует и повседневная работа рудника, как здесь все устроено, как трудятся горняки, что им приходится делать в течение дня. Такие экскурсии дают возможность увидеть реальное производство, прикоснуться к нему.

В Усть-Каменогорске столичные студенты удивили металлургов. После экскурсии по комплексу – молодые люди посетили завод по производству драгоценных металлов и медный завод – руководители промышленных площадок дали студентам задания для решения. Причем задачи были весьма конкретные – как автоматизировать измерение температуры, кислотности, силы тока в электролизных ваннах? Как минимизировать риск столкновения персонала с карами и в общем повысить уровень безопасности? И стоит ли компании выпускать не просто катодную медь, а продукцию из этого металла?

Примечательно, что ребятам понадобилось всего два часа, чтобы представить проекты по решению задач. Так, студенты Назарбаев университета предложили использовать новый вид анализаторов для измерения физических и химических показателей, устанавливать светозвуковые индикаторы на кары и даже внедрять GPS-чипы в спецодежду, чтобы повысить уровень безопасности персонала. Удивили и идеей делать новые продукты из меди – ведь на конечные изделия высокий спрос на мировом рынке.

- Если честно, я поражен, как за столь короткое время можно было дать столь неожиданные и интересные предложения, - подытожил встречу со студентами исполнительный директор по металлургии Турарбек Азекенов. – Уровень понимания проблематики у вас очень высокий, как и владение близкими металлургам дисциплинами. Постараемся учесть все ваши предложения в дальнейшей работе и приглашаем к нам вновь, еще глубже погрузиться в работу металлургов и помочь с решением насущных задач.

Студенты задали немало вопросов о том, как стать членом большой семьи "Казцинка", как в компании организована система карьерного роста и можно ли стать успешным, будучи молодым специалистом.

- Мои коллеги, директора медного и свинцового заводов, стали руководителями будучи в возрасте немногим за 30 лет, - рассказал исполнительный директор по административным вопросам "Казцинка" Андрей Лазарев. - Я сам трудился на руководящих позициях, когда мне даже не было тридцати. На "Казцинке" всегда по достоинству ценят ваши умения и целеустремленность, поэтому никаких преград к вашему росту нет!