Больше инвалидов смогут работать в Казахстане

Благодаря системе квотирования казахстанцам будет проще найти работу по душе вне зависимости от их особенностей и социальных статусов, передает сайт Zakon.kz.

Чтобы определить квоты для инвалидов в каждом из регионов местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения разрабатывает свои предложения на основе:

• анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда;
• количества действующих организаций в регионе;
• списочной численности работников организаций, формируемой на основании представленных работодателями сведений о штатной численности работников и имеющихся вакантных рабочих мест;
• анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства лиц с инвалидностью;
• анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью вне квоты;
• количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.

Все данные передаются в общую базу для лиц с инвалидностью, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для лиц с инвалидностью в разрезе организаций.

Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается ежегодно до 5 желтоқсан в размере от 2 до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. После этого работодатели в течение полугода предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Квота устанавливается акиматами областей, городов республиканского, столицы организациям со списочной численностью работников:

• от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;
• от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;
• свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.

Квота не устанавливается в случаях:

• когда Трудовым кодексом РК, законом "О государственной службе Республики Казахстан" определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
• общественным объединениям и организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников.
• при отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности.

Приказ вводится в действие 1 шілде 2023 года.