Как в Казахстане будут регулировать дистанционную работу?

Мажилис парламента Казахстана на пленарном заседании в среду одобрил в первом чтении проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс республики по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы", передал корреспондент агентства "Интерфакс-Казахстан".

Депутат мажилиса Жанат Омарбека, представляя проект на заседании, сообщила, что поправки, разработанные совместно мажилисом и сенатом, касаются "внесения понятия дистанционной и комбинировано-дистанционной работы по соглашению сторон".

- Комбинированная работа позволит чередовать периоды работы как по месту, так и вне места расположения работодателя, - сказала она.

Кроме того, по ее словам, поправки коснуться обеспечения работников средствами коммуникаций, компьютерами и другими.

- В законопроекте предусмотрена норма, что при временно-дистанционной работе на период введения ЧП, объявления ЧС и введения ограниченных мероприятий, в том числе, карантина, необходимость обеспечения работников средствами коммуникаций и возмещение расходов определяется актом работодателя, - информировала депутат.

В случае, если работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодатель может выплачивать компенсацию, размер, порядок и сроки которой устанавливаются по соглашению сторон.

- Регламентирован порядок направления по акту работодателя на дистанционную работу госслужащих, военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, которые осуществляют служебные обязанности без заключения трудового договора. Закреплено право работодателя заключать договор о защите конфиденциальной информации, которую используют работники при дистанционной работе, - сообщила Омарбекова.

Кроме этого, в целях защиты трудовых прав работников предусмотрена норма по установлению в трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, в пределах рабочего времени и с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени.

При этом, по соглашению сторон трудового договора, для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени.